Calculadora de Adicional Noturno CLT 2026

Calcule o valor do adicional noturno CLT automaticamente. A calculadora considera a hora reduzida de 52min30s, o adicional mínimo de 20% e calcula o valor mensal total. Ideal para conferir seu holerite.

Ferramenta educacional gratuita. O Planilha de Fluxo é um sistema de controle financeiro (previsão de caixa, relatório de lucro, contas a pagar) — não substitui software de folha de pagamento.

Como calcular

Informe seu salário mensal bruto
Informe quantas horas noturnas trabalha por dia (máximo 7h entre 22h-5h)
Informe quantos dias trabalha por mês
A calculadora mostra: valor da hora noturna, adicional por hora, adicional mensal total e horas efetivas

O que é Adicional Noturno CLT?

O adicional noturno é um direito dos trabalhadores CLT que exercem atividades entre 22h e 5h (horário urbano). A CLT estabelece duas vantagens: (1) a hora noturna é reduzida para 52 minutos e 30 segundos — ou seja, 7 horas trabalhadas à noite equivalem a 8 horas de pagamento; (2) o adicional mínimo é de 20% sobre o valor da hora normal. Convenções coletivas podem estabelecer percentuais maiores. O cálculo usa o divisor de 220 horas mensais para CLT. O adicional noturno integra a remuneração para fins de férias, 13º salário e FGTS.

Por que isso importa para seu negócio

Muitos trabalhadores noturnos não conferem se o adicional está sendo pago corretamente no holerite. A hora noturna reduzida e o percentual de 20% são frequentemente calculados de forma incorreta pelas empresas. Use esta calculadora para verificar se seus direitos estão sendo respeitados.

Exemplos práticos

Vigia noturno — R$ 2.500

Hora normal: R$ 11,36 (2.500÷220). Adicional 20%: R$ 2,27/hora. 7h noturnas = 8h pagas. Adicional mensal (22 dias): ~R$ 399,55.

Enfermeiro plantonista — R$ 4.500

Hora normal: R$ 20,45. Adicional: R$ 4,09/hora. Com 12h noturnas por plantão, 15 plantões/mês: adicional significativo que integra férias e 13º.

Erros comuns ao calcular

1.Ignorar a hora reduzida de 52min30s — 7h noturnas devem ser pagas como 8h
2.Aplicar o adicional apenas sobre o salário-base, sem considerar a integração com férias e 13º
3.Usar o divisor de 200 horas em vez de 220 horas para CLT mensal
4.Esquecer de verificar a convenção coletiva — o adicional pode ser maior que 20%

Perguntas Frequentes

A CLT (art. 73, §1º) estabelece a hora noturna reduzida como forma de compensar o desgaste do trabalho noturno. Na prática, 7 horas trabalhadas entre 22h e 5h equivalem a 8 horas de pagamento. O fator é 60/52,5 = 1,1429.

Sim. Os 20% são o mínimo legal (CLT). Muitas convenções coletivas estabelecem percentuais maiores — 30%, 40% ou até 50%. Consulte o sindicato da sua categoria para verificar o percentual aplicável.

Sim. O adicional noturno habitual integra a remuneração do empregado para todos os efeitos legais: férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio e horas extras.

Sim. Trabalhadores em escala 12x36 que exercem atividades no período noturno (22h-5h) têm direito ao adicional noturno sobre as horas trabalhadas nesse intervalo.

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