Calculadora de Férias Online Grátis

E um adicional de 33,33% sobre o valor das férias, garantido pelo artigo 7o da Constituição Federal. Se seu salário é R$ 3.000, o 1/3 é R$ 1.000, totalizando R$ 4.000 de férias brutas. Esse direito é irrenunciável — o empregador DEVE pagar.

E o direito de vender até 1/3 das férias (10 dias) ao empregador. O trabalhador descansa 20 dias e recebe o valor dos 10 dias vendidos. A vantagem e que o abono pecuniário é isento de INSS e IRRF. O pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.

O pagamento das férias deve ser feito até 2 dias antes do início do período de descanso. O atraso no pagamento gera obrigação de pagar as férias em dobro, conforme entendimento do TST.

Sim. Desde a reforma trabalhista de 2017, as férias podem ser fracionadas em até 3 períodos, com acordo entre empregado e empregador. Um dos períodos deve ter no mínimo 14 dias corridos, e os demais no mínimo 5 dias corridos cada.

Se você trabalhou menos de 12 meses, tem direito a férias proporcionais (1/12 por mês trabalhado). Na rescisão, exceto por justa causa, as férias proporcionais + 1/3 são pagas como verba rescisória.

Sobre as férias + 1/3 incidem INSS (tabela progressiva: 7,5% a 14%) e IRRF (tabela progressiva: isento a 27,5%). O abono pecuniário é isento de ambos. O FGTS de 8% é depositado pelo empregador sobre o valor das férias, mas não é descontado do trabalhador.