Calculadora de FGTS Online Grátis

O empregador deposita 8% do salário bruto do trabalhador todo mês. Para aprendizes, a alíquota é de 2%. O depósito incide sobre salário, 13º, horas extras, adicionais e férias. Não incide sobre participação nos lucros (PLR) ou ajuda de custo.

As principais situações de saque são: demissão sem justa causa, aposentadoria, compra da casa própria, doenças graves (câncer, HIV), conta inativa por 3 anos, saque-aniversário (anual), desastre natural e falecimento do empregador (empresa individual).

Na demissão sem justa causa, o empregador paga multa de 40% sobre o saldo total do FGTS. No acordo mútuo (previsto na reforma trabalhista de 2017), a multa é de 20% e o trabalhador pode sacar 80% do saldo. Na demissão por justa causa ou pedido de demissão, não há multa.

Sim. O saldo do FGTS recebe correção monetária de TR (Taxa Referencial) + 3% ao ano. Além disso, quando há lucro, a Caixa distribui parte dos resultados aos cotistas. Mesmo assim, o rendimento costuma ficar abaixo da inflação e da poupança.

É uma modalidade que permite sacar uma parcela do FGTS no mês do seu aniversário. O valor varia conforme o saldo (de 5% para saldos altos até 50% para saldos pequenos + parcela adicional). Ao optar pelo saque-aniversário, você perde o direito de sacar o saldo total em caso de demissão (só recebe a multa de 40%).

O não depósito do FGTS é uma irregularidade grave. O trabalhador pode denunciar ao Ministerio do Trabalho, procurar o sindicato da categoria ou ajuizar acao trabalhista. A empresa pode ser multada e obrigada a depositar retroativamente com correção.