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Calculadora de Escala de Trabalho CLT 2026

Compare as principais escalas de trabalho da CLT brasileira. Calcule horas mensais, valor da hora, dias trabalhados e folgas para cada tipo de escala: 5x2 (padrão), 6x1 (comércio), 12x36 (saúde), 24x48 (vigilância) e 4x2 (indústria). Veja os direitos trabalhistas de cada escala.

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Como calcular

  1. Selecione o tipo de escala de trabalho desejado
  2. Informe o salário mensal e as horas por turno
  3. Compare automaticamente: horas mensais, valor da hora, folgas e direitos
  4. Consulte a tabela comparativa entre todas as escalas

O que é Escala de Trabalho CLT?

A escala de trabalho define como a jornada do empregado é distribuída ao longo da semana ou do mês. A CLT brasileira (art. 58 e seguintes) estabelece o limite de 8 horas diárias e 44 horas semanais como regra geral, mas permite escalas diferenciadas por acordo ou convenção coletiva. A Reforma Trabalhista de 2017 regulamentou a escala 12x36, que agora pode ser feita por acordo individual. As escalas mais comuns são: 5x2 (padrão, segunda a sexta), 6x1 (comércio, 6 dias com 1 folga), 12x36 (saúde e segurança), 24x48 (bombeiros e vigilância) e 4x2 (indústria contínua). Cada escala tem regras específicas de DSR, adicional noturno, horas extras e intervalos.

Por que isso importa para seu negócio

Entender sua escala de trabalho é fundamental para saber seus direitos: quantas horas extras pode fazer, quando tem direito a folga, qual o valor real da sua hora trabalhada e quais adicionais se aplicam. A escolha da escala impacta diretamente o salário-hora, a qualidade de vida e os custos trabalhistas da empresa.

Exemplos práticos

Escala 5x2 — Salário de R$ 3.000

22 dias trabalhados, 220h/mês, 8 folgas. Valor da hora: R$ 13,64. Jornada semanal: ~51h. Escala mais comum no Brasil.

Escala 12x36 — Salário de R$ 2.500

15 turnos de 12h, 180h/mês, 15 folgas. Valor da hora: R$ 13,89. Comum em hospitais e portarias.

Escala 6x1 — Salário de R$ 1.800

26 dias trabalhados, ~190h/mês, 4 folgas. Valor da hora: R$ 9,47. Obrigatório 1 domingo de folga/mês.

Erros comuns ao calcular

  • 1.Achar que escala 12x36 gera hora extra automaticamente — as 4 horas além da 8ª são compensadas pela folga
  • 2.Não saber que na escala 6x1, é obrigatório 1 domingo de folga por mês
  • 3.Confundir horas de descanso (36h na 12x36) com folga semanal — são conceitos diferentes
  • 4.Não verificar se a escala diferenciada está amparada por acordo ou convenção coletiva

Perguntas Frequentes

Na escala 5x2, o empregado trabalha 5 dias e folga 2 (geralmente segunda a sexta). Na 6x1, trabalha 6 dias e folga 1. Ambas respeitam o limite de 44h semanais: na 5x2 são 8h48/dia, na 6x1 são 7h20/dia. A 6x1 é mais comum no comércio.

Desde a Reforma Trabalhista de 2017 (CLT art. 59-A), a escala 12x36 pode ser estabelecida por acordo individual escrito, convenção ou acordo coletivo. Antes, só era válida por convenção coletiva.

Em regra, não. A escala 12x36 já considera as horas excedentes à 8ª diária como compensadas pela folga de 36h. Porém, se o empregado for chamado a trabalhar na folga de 36h, essas horas serão pagas como extras com adicional de 100%.

A alteração da escala de trabalho é considerada alteração contratual e, em princípio, necessita de concordância do empregado (CLT art. 468). A exceção é quando a convenção coletiva já prevê a possibilidade de alternância de escalas.

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